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人才，是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，企業(yè)發(fā)展更要走好人才的自主培養(yǎng)之路。隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)版圖的快速拓展，通過在全國(guó)的精準(zhǔn)布局與資源整合，惠城以破竹之勢(shì)相繼成立多家子公司，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同和創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，成為了集團(tuán)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，也是集團(tuán)有序推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵舉措。為此，惠城構(gòu)建了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，搭建了全面、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，開辟了多元化的人才發(fā)展路徑，為每一位惠城人提供了廣闊的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)遇。
隨著2024畢業(yè)季的到來(lái)，30多位充滿活力與潛能的本碩博人才加入了惠城大家庭，新員工入職培訓(xùn)作為人才培養(yǎng)體系的重要開端，旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、完成角色轉(zhuǎn)換、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境、了解企業(yè)文化、掌握工作技能，開啟職業(yè)生涯的嶄新篇章。7月11日-13日，集團(tuán)精心策劃組織了為期三天的“新惠族”入職培訓(xùn)活動(dòng)，既是知識(shí)和技能的傳授，也是文化的傳承和價(jià)值觀的塑造。通過戶外拓展活動(dòng)，新員工能夠在實(shí)踐中體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，培養(yǎng)溝通、協(xié)作和問題解決的能力，建立良好的同事關(guān)系。
新員工西海岸生態(tài)觀光園戶外拓展訓(xùn)練
同時(shí)，本次培訓(xùn)活動(dòng)還邀請(qǐng)了惠城環(huán)保董事長(zhǎng)葉紅、惠城環(huán)保總經(jīng)理助理李世鵬、惠城環(huán)保集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)王曉妮以及集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊的技術(shù)負(fù)責(zé)人等，針對(duì)集團(tuán)發(fā)展歷程和企業(yè)文化、職場(chǎng)新人角色轉(zhuǎn)換、惠城產(chǎn)品與技術(shù)、集團(tuán)組織體系與個(gè)人職業(yè)發(fā)展、安全教育、規(guī)章制度等內(nèi)容進(jìn)行了專業(yè)、深度的培訓(xùn)，新員工在過程中，深刻了解了惠城的文化底蘊(yùn)和精神內(nèi)涵，增強(qiáng)了對(duì)惠城的認(rèn)同感和歸屬感，為未來(lái)迎接挑戰(zhàn)、創(chuàng)造價(jià)值打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
惠城環(huán)保董事長(zhǎng)葉紅對(duì)新員工寄語(yǔ)
惠城環(huán)?？偨?jīng)理助理李世鵬為新員工培訓(xùn)“集團(tuán)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、職場(chǎng)新人角色轉(zhuǎn)換等”
惠城環(huán)保集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)王曉妮為新員工培訓(xùn)“集團(tuán)組織體系、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等”
“師者,所以傳道、?授業(yè)、?解惑也”，除知識(shí)講授外，“導(dǎo)師帶教”也是惠城人才培養(yǎng)的重要途徑之一，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的“拜師儀式”，為新員工與導(dǎo)師搭建了薪火相傳的橋梁。導(dǎo)師們憑借多年積累的深厚學(xué)識(shí)和豐富閱歷，為新員工們打開通往專業(yè)領(lǐng)域深處的大門。他們將把職業(yè)精神、專業(yè)技能、創(chuàng)新思考等，毫無(wú)保留地傳授給徒弟。在導(dǎo)師的“傳、幫、帶”下，徒弟們也將迸發(fā)“敢為”熱情、勇挑“敢闖”擔(dān)子、展示“敢干”魄力、激活“敢創(chuàng)”智慧，為惠城的綠色環(huán)保事業(yè)賦能添翼。
頒發(fā)導(dǎo)師聘書
簽署導(dǎo)師帶教協(xié)議
人才興，則惠城興。對(duì)于惠城而言，人才是技術(shù)創(chuàng)新的源泉，是集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵，是企業(yè)文化傳承和發(fā)展的載體，是推動(dòng)惠城不斷前行、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的核心力量。未來(lái)，集團(tuán)將持續(xù)加大對(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的力度，進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、完善人才激勵(lì)機(jī)制，為優(yōu)秀人才搭建更加廣闊的平臺(tái)；加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外頂尖高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，為人才提供更多學(xué)習(xí)交流、進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)；持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境和員工福利，讓所有員工都能在惠城安心工作、幸福生活，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與惠城發(fā)展的同頻共振。
新員工入職培訓(xùn)是惠城人才培育之旅的起點(diǎn)，也是集團(tuán)發(fā)展征程的新動(dòng)力，希望每一位新員工都將在這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的平臺(tái)上，綻放出屬于自己的光芒，凝聚成推動(dòng)惠城不斷前行的強(qiáng)大力量。而源源不斷的人才支撐，也必將推動(dòng)惠城在市場(chǎng)的洪流中勇立潮頭，書寫高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展的輝煌篇章！
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